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一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對自己都是如此簡(jiǎn)單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì )順利得多。俗話(huà)說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì )是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級到高級階段的程度區別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專(zhuān)長(cháng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實(shí)現預料他的反應和行動(dòng)。并能恰...

就在近些日子，一些朋友問(wèn)我怎么做facebook推廣，一時(shí)之間我沒(méi)有回答他們，因為這個(gè)問(wèn)題不能通過(guò)一時(shí)半會(huì )就能講清楚?，F在將faceboo推廣的技巧逐一分享出來(lái)，希望對大家有用。 一、定位好友 想要獲得網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣的最佳效果，準確定位人群是最基礎的步驟。Facebook推廣得到預期的推廣營(yíng)銷(xiāo)效果，首先要知道哪些適合加好友。這里有個(gè)竅門(mén)，就是盡量選擇那些在人際圈中有影響力和知名度的人。 定位好友具體有三種方法： 1、朋友的朋友。 人和人之間是相互聯(lián)結的，在圈內找到了好友之后，可以在他們的朋友圈內尋找好友。如果是完全陌生的人對方很可能拒絕，但如果有共同的好友就很難拒絕了。 2、搜索。 ...